QUIENES SOMOS
Cesvi es una asociación laica e independiente fundada en Italia en 1985 que trabaja por la solidaridad mundial y el ideal de la justicia social a través de acciones humanitarias de desarrollo.
El mismo nombre Cesvi, Cooperazione e Sviluppo (Cooperación y Desarrollo), expresa su filosofía de acción, basada en la promoción del protagonismo de sus beneficiarios en favor de su propio progreso, a fin de que la ayuda internacional no se reduzca a una temporánea acción benéfica, sino que promueva un auténtico desarrollo sostenible de las poblaciones más necesitadas.
Cesvi es parte de la red internacional Alliance 2015, fundada en el 2000 para contribuir a reducir a la mitad la pobreza extrema en el mundo al 2015, en el marco de las Metas de Desarrollo del Milenio. Esta red es integrada por ocho organizaciones no gubernamentales europeas: Concern-Irlanda, Welthungerhilfe-Alemania, Hivos-Holanda, Ibis-Dinamarca, ACTED-Francia y People in Need Foundation-República Checa, Ayuda en Acción- España.
Sobre los proyectos de Cesvi en el Magdalena
Cesvi tiene presencia en Colombia desde octubre de 2019. Actualmente, Cesvi desarrolla intervenciones en Santa Marta y Ciénaga (Magdalena) en los sectores de protección y de integración social y económica, dirigidos a la población colombiana en condición vulnerabilidad y población refugiada y migrante de Venezuela, con los siguientes proyectos:
“*Atender las necesidades de asistencia y protección de las poblaciones vulnerables afectadas por la crisis venezolana y las impactadas o en riesgo de sufrir la pandemia de COVID-19 en VENEZUELA COLOMBIA, ECUADOR y PERÚ*”, financiado por la Unión Europea DG-ECHO y ejecutado en consorcios con los socios de Alliance 2015. El proyecto se focaliza en la atención integral en ámbito de protección de la población migrante y refugiada, incluyendo los colombianos retornados y la comunidad de acogida en condición de vulnerabilidad, con énfasis en la protección de mujeres, niños, niñas y adolescentes.
“Estrategias en la recuperación de los Medios de Vida en Santa Marta, Magdalena”, una iniciativa en asociación con el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados – ACNUR. En el marco de la estrategia de Cesvi para apoyar la población en condición de vulnerabilidad y con la idea de aportar a la estrategia país para garantizar un círculo virtuoso de integración, el proyecto promueve la inclusión social y económica de la población refugiada y migrante, a través de la promoción de estrategias que faciliten el acceso a empleo formal, la generación de ingresos y la autosuficiencia económica de la población de interés, así como la promoción en la protección comunitaria del medio ambiente, mediante el empoderamiento ciudadano y la sensibilización.
DESCRIPCIÓN DE LA POSICIÓN
Bajo la supervisión del Jefe de Misión, el/la Coordinador(a) de Área es responsable de la consecución de las metas y objetivos estratégicos de Cesvi entro de las áreas de responsabilidad. El/la Coordinador(a) de área lidera y supervisa la gestión programática de los proyectos que Cesvi implementa en el Magdalena. La función también incluye la redacción de propuestas con el apoyo de la unidad de programa y la HQ de Cesvi.
Principales Funciones
Asegurar la implementación y el monitoreo de las actividades de Cesvi
- Gestionar las actividades del programa de Cesvi y garantizar la consecución de los resultados previstos en el área de intervención.
- Garantizar rigor técnico de las actividades a desarrollar en el marco de la intervención de Cesvi en el Magdalena, coordinando con las y los líderes de equipo de los proyectos.
- Supervisar constantemente las actividades de los proyectos y proporcionar información y comentarios oportunos al Jefe de Misión.
- Apoyar el equipo técnico en el diseño de herramientas y documentos relacionados con la implementación y el monitoreo de las actividades (cuestionarios, encuestas, criterios, etc.).
- Velar por el cumplimiento de los resultados y de los indicadores, como establecido en el plan de M&E, en coordinación con la unidad de programa.
- Garantizar que la implementación de la acción respete los más alto estándares de protección de la población como indicado por las normas IASC, Manual Esfera y otra documentación internacionalmente relevante en la implementación de la acción humanitaria.
Representar Cesvi en los espacios de coordinación interinstitucional
- Representar Cesvi en el área de operaciones y asistir a todos los foros/reuniones pertinentes para reforzar la posición de la organización
- Fortalecer las relaciones con autoridades locales, los miembros de la comunidad internacional y otros agentes y asociados en la ejecución a nivel local.
- Participar en talleres relevantes, mesas redondas y grupos de trabajo a nivel local.
Desarrollo de proyectos y presentación de informes
- Proporcionar análisis regulares sobre el contexto y la situación humanitaria para el desarrollo de propuestas de proyectos.
- Apoyar el diseño de nuevas propuestas de proyecto desde la visión local.
- Cumplir con los requisitos de presentación de informes internos, contribuir y garantizar la calidad de los informes externos del área de operaciones.
- Apoyar y orientar a los profesionales del equipo programático en la elaboración de informes de monitoreo y reportes a donantes.
Garantizar la seguridad de las personas y el respeto de los procedimientos organizacionales
- Conocer e incorporar el manual de Seguridad de Cesvi, reportar e informar eventos de seguridad al Jefe de Misión.
- Proporcionar análisis y evaluaciones de seguridad de forma periódica.
- Asegurar que los proyectos, las acciones o criterios de selección no pongan a los beneficiarios, a los socios ni a ninguna otra persona en riesgo de sufrir daño.
- Garantizar el respecto de las políticas y protocolos institucionales de confidencialidad de la información, en el desarrollo de todas las actividades.
- Responsable de la implementación y supervisión de las políticas institucionales en ámbito de PEAS y Child Safeguarding.
- Adaptar las políticas y los procesos de sugerencia, quejas y reclamos de Cesvi al contexto local y garantizar una respuesta efectiva y oportuna a las quejas y reclamos de las y los beneficiarios y de las comunidades.
Como gerente, el titular del puesto es responsable de lo siguiente
- Gestionar el uso efectivo y adecuado de los activos, recursos financieros e instalaciones de acuerdo con los procedimientos de la organización.
- Hacer seguimiento a la planificación financiera de los proyectos de la oficina, en coordinación con la Unidad de administración y finanzas.
- Validar en coordinación con la Unidad de Administración y Finanzas, el plan de compras de los proyectos y garantizar el seguimiento a los procesos de compra que se realicen.
- Responsable de la gestión del personal de los subordinados directos, (generalmente hasta 4 personas). Esto incluye la contratación y el despido, la definición de objetivos, el período de prueba, la evaluación del rendimiento, el desarrollo del personal, la gestión del rendimiento, incluido el mal rendimiento, etc.
- Informar y alertar el Jefe de Misión de cualquier anomalía en los procesos administrativos del proyecto.
- Promover los principios de transparencia, trazabilidad, eficiencia y optimización en la gestión de los recursos disponibles.
- Ejecutar aquellas tareas inherentes al puesto que le sean solicitadas según coyuntura y necesidades.
ATRIBUTOS REQUERIDOS
Atributos esenciales:
- Mínimo de 3 años de experiencia en gestión de proyectos de cooperación para el desarrollo, gestión de proyectos sociales, intervenciones en contextos humanitarios, y relacionados;
- Experiencia consolidada en la dirección de equipos y actividades de proyectos humanitarios;
- Amplio conocimiento de PCM, teorías del cambio y herramientas de M&E;
- Experiencia en ámbito de protección, prevención de VBG, protección de la niñez, integración social y económica;
- Excelentes habilidades organizativas, capacidad para determinar prioridades y atención a los detalles;
- Sólidas habilidades de planificación programática, financiera y organizacional;
- Habilidades con manejo de herramientas informáticas (Pack Office, Excel, Kobo, etc.);
- Empatía y respeto por las necesidades de los demás, especialmente de las personas en condición de vulnerabilidad, con atención a niños y niñas, mujeres y personas con necesidades especiales;
- Habilidades interpersonales demostradas, buen juicio, planificación y construcción de equipo y habilidades de facilitación;
- Capacidad para trabajar en un contexto multicultural como un equipo flexible y respetuoso;
- Disposición y capacidad para trabajar en el campo y viajar frecuentemente a los sitios del proyecto cuando sea necesario;
- Excelente capacidad de comunicación y redacción de informes.
Atributos preferidos:
- Experiencia de trabajo con organizaciones internacionales no gubernamentales o con las Naciones Unidas;
- Experiencia en coordinar intervenciones financiados por donantes internacionales (ECHO, ACNUR, DFID, OFDA/BHA, AICS, BPRM);
- Experiencia comprobada en rendición de cuentas para OING;
- Experiencia en la formación y capacitación del personal;
- Estudios y experiencia con asuntos de género.
Idiomas:
Español (nativo); conocimiento del inglés hablado y escrito.
La posición es exclusiva para ciudadano/as colombiano/as o para personas con documentación válida para trabajar en el país.
Condiciones
- Ubicación: Santa Marta, Magdalena, Colombia
- Duración del contrato: 6 meses renovable (dependiendo de financiación)
- Fecha de inicio previsto: 02/08/2021
- Tipo de contrato: Contrato laboral de término fijo
- Valor mensual del Contrato: Entre COP 5.000.000 y COP 5.800.000 dependiendo de experiencia de candidato/a
How to apply:
Los y las solicitantes deben enviar:
- Currículum vitae actualizado (máximo tres páginas) y
- Carta de presentación (máximo dos páginas)
A la atención de Vincenzo Merlino a la dirección colombia@cesvioverseas.org con el objeto “**Coordinador(a) de Área- Santa Marta**”. No se tendrán en cuenta los correos electrónicos con objetos o documentos diferentes a lo indicado
Las solicitudes cierran a las 12.00pm del 16/07/2021.
Absténgase de aplicar si su perfil no se ajusta a los atributos esenciales solicitados para este rol. Considerado el gran número de aplicaciones solo los y las candidatas preseleccionadas serán convocadas para una prueba técnica.
Cesvi tiene un enfoque de tolerancia cero ante cualquier abuso o explotación de niñas, niños o adultos vulnerables por parte de cualquiera de nuestros empleados, representantes o socios.
El compromiso de Cesvi de ser una organización segura comienza con el proceso de contratación del personal, que incluye comprobaciones meticulosas, como la verificación de los antecedentes penales y la comprobación de referencias, para garantizar la protección de las y los niños y las personas vulnerables y la prevención de los abusos.
Para más información sobre Cesvi, consulte nuestra página web http://www.cesvi.org